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Education 若手教育制度
新入社員研修
内定式後からeラーニングでの研修がスタート。
入社後はビジネスマナーからPCスキル、プログラミングの技術研修までさまざまなスキルを磨いていきます。
入社前に情報系の学習経験が無い方も安心して受講ができるように、各々のスキルに合わせて受講できる研修制度となっております。
内定者研修
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eラーニング
基本情報技術者試験に繋がる内容
入社時研修4月上旬
- 社内研修
- ビジネスマナー研修
- PCスキル研修
- eラーニング研修（プログラミング）
技術研修4月中旬～
- プログラミングの基礎知識
基本的なアルゴリズムと言語スキルの習得 - システム開発プロジェクト疑似体験
顧客へのヒアリングから設計、開発、テスト、納品までの流れをチームで体験
社内研修6月中旬～
- 事業部ディスカッション
各部署から先輩社員が登壇し、K-BITの仕事を理解します - eラーニング研修
仮配属
OJT制度
7月～9月
本配属10月
横つなプロジェクト
1年目～3年目までを対象とした若手主体プロジェクトを発足しました。
各部署に配属された後は、上司・部下といった”縦のつながり”はあるものの、年代の近い”横のつながり”が少ないという声から立ち上がったプロジェクトです。
新入社員キャリア形成の第一歩として、リーダーシップや問題解決力といった技術以外の仕事に必要なスキルを身に着けることができます。
2023年に発足したばかりのため、メンバー全員で試行錯誤しながら取り組んでいます。
学年別研修
人間力を育てる3年間の研修
”社会人に欠かせない心の筋力”を鍛えることを目標とし、年3回定期的に学年別の研修を実施しております。
研修の中で先輩社員や役員が参加するワークもあり、社員間の年代を越えた繋がりをつくるきっかけにもなっています。
この3年間で、自ら行動して成長し続けるビジネスパーソンを目指します。
チーム活動
若手交流企画チーム
横つなイベントや歓迎会、新入社員フォロー会など若手社員が交流する場を企画運営するチームです。
1年目～3年目までの”横のつながり”を深めるために様々なイベントを企画しています。
K-BIT魅力発信チーム
社内外に向けて、情報発信を行うチームです。
社内に向けては社内報を作成、社外に向けては横つなnoteにて社員インタビューなど様々な記事を投稿しています。
リクルーター活動
会社説明会の座談会の参加や、内定通知後の1対1の面談などを実施しています。
また、若手交流企画チームが主体となって内定者懇親会なども実施しております。
サポート体制
配属後のフォローアップ
各部署に配属後も、人事担当者と定期的な面談を実施しております。
学生から新社会人へと環境が大きく変化する中では様々な悩みがつきものです。
社員一人ひとりが働きやすい環境で仕事ができるよう、サポートしております。
資格取得
資格取得をバックアップする体制を設け、自発的なスキルアップを支援しております。
会社が奨励する資格を取得した社員に対して、受験料と技術資格取得奨励金を授与しております。
若手社員が取得している資格
（一例）
- 基本情報技術者試験
- 情報セキュリティマネジメント試験
- SAP認定コンサルタント（MM）
- TOEIC（800点以上）
- salesforce アドミニストレーター
- その他