一人ひとりが仕事を通じて幸せな人生を歩めることができるよう、ライフイベントを支援する制度や仕組み、福利厚生を設けサポートします。
働きやすい環境を叶える仕組みをこれからも考え続けます。
K-BITでは、一人ひとりが仕事を通じて幸せな人生を歩めることができるようにライフイベントを支援する制度や仕組み、福利厚生を設けサポートしております。
こうした取り組みが評価され、従業員がご家族や友人に入社を勧めるホワイトな企業を認定する「ホワイト企業認定」のゴールドを2年連続で受賞し、2025年には初のプラチナを受賞しました。
また2023年には、「第10回ホワイト企業アワード」健康経営部門を受賞しました。
働きやすい環境を叶える仕組みをこれからも考え続けます。
2025年3月10日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、特に優良な健康経営を実践している企業として、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を受けました。
当社では、「健康にワクワクと働く」をキーワードに、様々な健康にまつわるイベントの企画や制度の新設を行っています。全社員にウェアラブルウォッチを配付し、定期的に参加型の「K-BITウェルネスチャレンジ」を開催しております。
インセンティブも付与し、楽しみながら社員の心身の壮健性と健康意識向上に役立てています。
多様な働き方に対応するため、貸与PC・貸与スマートフォンを全社員に配布しております。
社内コミュニケーションツール「Slack」やWEB会議システムなどを利用し、テレワークでも出社時と変わらないコミュニケーションを実現しております。現在は、テレワークを推進するため「テレワーク推奨手当」を全社員に支給しております。
仕事と出産・育児・介護などの両立支援を推進しております。
産前産後休業、育児休業を経て復帰している社員は多く、育児をしながら働きやすい環境づくりを進めております。育児休暇は女性、男性問わず取得しております。
会社の取り組みとして、管理職に半月に一回メンバーの労働時間を共有して把握することを義務付けております。チーム内の一部のメンバーの負担にならないよう、日々コミュニケーションを取りながら調整しております。
社員全員にスマートフォンを支給しております。コミュニケーションツール「Slack」を導入しチャットコミュニケーションを推進、情報共有では自社サービス「mebaL」を利用し社内間でリアルタイムな情報共有を目指して会社全体の生産性向上に繋げております。
フリーアドレス制導入やオフィスグリコ（置き菓子）、コロナウイルス対策など従業員が満足、安心して働けるように時代に合わせた職場環境の向上に取り組んでいます。
