テレワークへの取り組み

多様な働き方に対応するため、貸与PC・貸与スマートフォンを全社員に配布しております。
社内コミュニケーションツール「Slack」やWEB会議システムなどを利用し、テレワークでも出社時と変わらないコミュニケーションを実現しております。現在は、テレワークを推進するため「テレワーク推奨手当」を全社員に支給しております。

ライフイベント支援

仕事と出産・育児・介護などの両立支援を推進しております。
産前産後休業、育児休業を経て復帰している社員は多く、育児をしながら働きやすい環境づくりを進めております。育児休暇は女性、男性問わず取得しております。

長時間労働の抑制

会社の取り組みとして、管理職に半月に一回メンバーの労働時間を共有して把握することを義務付けております。チーム内の一部のメンバーの負担にならないよう、日々コミュニケーションを取りながら調整しております。

オープンな情報共有

社員全員にスマートフォンを支給しております。コミュニケーションツール「Slack」を導入しチャットコミュニケーションを推進、情報共有では自社サービス「mebaL」を利用し社内間でリアルタイムな情報共有を目指して会社全体の生産性向上に繋げております。

オフィス環境

フリーアドレス制導入やオフィスグリコ（置き菓子）、コロナウイルス対策など従業員が満足、安心して働けるように時代に合わせた職場環境の向上に取り組んでいます。